企業は人材を採用する際、応募者のどのようなところを見て採否の判断基準としているのでしょうか。 その人の職務経験でしょうか、即戦力になりうるかどうかでしょうか。 もちろんそれらの要素も重要でしょう。 しかし見られているのはそれだけではないんです。
転職、中途採用の場合、企業側が応募者の職務経験を見る意味というのは、その経験を生かして自社で貢献できるかどうかを見るためということに尽きるでしょう。 ですから未経験の職種への応募であっても、「経験はないが、がんばります」だけでは採用に結びつけるのは難しいでしょう。
たとえ未経験の職種であっても、これまでの職務経験からその職種に関連するものを探し出し、具体的にアピールする必要があるのです。 また転職においては即戦力は必ず求められる要素であると考えていいでしょう。 そうでなければ中途採用を行う意味はないからです。
未経験職種への応募の場合であれば、これまでの職務経験からすこしでも求められる職務能力に共通する部分があればアピールにつなげる必要がありますし、また不足している能力があればそれを補うためにどのような努力をしているのかも説明できるとよりいいでしょう。
未経験だから教育してくれるかという質問を面接でする応募者もいるようですが、企業の多くでは一から教育する余裕はないといえます。 ですから未経験であればなおさら自発的な努力は求められるでしょう。
採用の可否を判断するのに、応募者の職務経験や即戦力になりうる能力というのももちろん重要な基準となるのですが、それだけで判断されるわけではありません。 これからいっしょに働いていくことになるわけですから、もちろんその人の人間性も大事になってきます。
企業が求める人間性は結論から言えば、組織適応力があるような人でしょう。 つまりは同僚たちと良好な関係を築くことができ、周りと溶け込んで気持ちよく仕事を進めることができるような人が理想とされます。 ですから人間関係が問題で前職を退職したような人は好まれませんし、たとえそうであっても、仕事への前向きな未来像をもっているのであればそちらの方をアピールするようにしましょう。
応募者の健康状態も、面接官は見ています。 これから組織の一員として働いてもらうわけですから、どれほど素晴らしい人材であったとしても病気がちな人は採用され難いのは言うまでもありません。 前職を病気が理由で退職した人は、今の健康状態が良好であれば問題ないことをはっきりと告げておきましょう。
