あなたが気になるのは面接での採点の仕方ではないでしょうか。どのような基準で評価されているのか、紙に何を記入しているのか。でも、それを知ることはできません。それに実際は各企業の採点部署によって評価の仕方は千差万別です。一応、採点表なるものを使っている企業もありますし面接担当者の印象によって採用を決めるところもあります。

これがどこでも通用する共通のものは無いということです。それよりも、一番のポイントは採用担当者に好感をもたれるにつきます。 次に面接官が基準とする評価の仕方に共通のものがあります。それらをクリアしていくことによって面接での印象がよくなり高い評価を得ることができます。

では、基準をあげていこうと思います。外面では清潔な服装やきびきびした動作、言葉遣いが礼儀正しく謙虚であること。会話では質問に的確、わかりやすく回答していること。質問とのズレが少ないことです。人物像では明るく前向きで、仕事熱心で、協調性があるようにみえることです。

相手がそう感じることが大切になってきます。業務では入社意欲が強く、職務に必要な経験・知識・能力が十分あること。未経験の場合は仕事への強い意欲があることなどです。 これらの点に気をつけて自分の面接態度の研究をおこなってください。改善を重ねていくことによって合格する確率もあがるというものです。

面接官が共通して好感を抱くポイントというものがあります。それらのポイントを特に押さえておくことが大切です。相手から質問されたときはなるべく、具体的に話せるように準備しておきましょう。問われて無言というのは相手も困りますし、自分自身もあせってしまいます。

それに、せっかくの実績や経験をもっていてもそれをアピールすることができなければお終いです。そういうことを防ぐためにも準備は万端にしていろいろな人の意見を聞いていいものに仕上げていきましょう。それでは、皆さんがんばりましょう。

ＤＯＤＡ