仕事を続けながら転職活動をするのか、退職をしてから転職活動をするのかで違いが出てきます。 それぞれの場合の、メリットとデメリットを見ていきましょう。
応募先の企業も考慮してくれるので、勤務時間を考えた上で面接などの時間を設定してもらいます。 ・デメリット 企業研究を十分にできる時間が少ないため、入社後に失敗する可能性もあります。
次の会社に入社するにあたって、パソコンスキルを磨くなど準備をすることができ、気持ちにもゆとりを持って入社することができます。 ・デメリット すぐに転職先が決まらなかった場合、収入がなくなり雇用保険もすぐには給付されません。
あなたが希望している職種が、数ヶ月前には求人が豊富にあったとしても、現在はすでに求人がなくなっていることもあるのです。 求人が多い時期にあなたが転職できるとは限りません。退職後に転職活動をする場合でも、求人にはきちんと目を通す習慣をつけましょう。
まず転職を決めて、Ｗｅｂサイトや情報誌などを読んで、業界や職種に関する情報を把握していきます。並行して、希望職種と希望職種を決めます。 １か月 応募先をリストアップします。決める際にはずせない条件と合ったほうがいい条件を考え、それにそった会社をあげます。 ２か月 書類選考を通過して面接となります。
１次面接、２次面接、企業によって３次面接（役員面接）となります。 １次面接または２次面接時に筆記試験を行う場合もあります。 ３か月 内定通知がきます。複数の内定がある場合もありますから、慎重に決定します。 この時期か少し前に、上司に退職の意思を伝えましょう。 ４か月 退職届を提出します。業務の引継ぎや、挨拶回りを忘れずに行います。 この過程ののち、希望企業に入社です。
上の例は、スムーズに行った場合ですので、半年ほどの期間と考えておくことです。 退職金の規定については確認しておきましょう。退職日が月末月始の場合、もらえる額が異なることがあります。また、雇用保険の支給額と支給時期を確認しておきましょう。
