募集要項に記載されている年齢に当てはまらない場合、応募は不可能なのでしょうか。結論から言えば募集年齢はあくまでも目安ですので、応募は不可能というわけではありません。
ただ自分の年齢が高いからといって、募集をためらったり、それを負い目に感じてしまってあきらめてしまうというような人も多いかもしれません。 そこで年齢が募集年齢よりも高い場合の上手なアピールの仕方について見ていくことにしましょう。
募集要項に書かれてある年齢を少しでも超えているからと、応募をあきらめてしまう人もいるかもしれませんが、そこで結論を出してしまうのは早計というものでしょう。 というのは、通常３～５歳くらいオーバーしていたとしても応募を受け付けてくれる企業が多いからです。 ですから年齢を気にするよりもまず、応募先の企業でどのように貢献できるかを考え、それを強くアピールする方が大切だといえるのです。
そしてアピールの仕方としては年齢が高いからこそ、他の応募者よりも優れた職務経験があり応募企業へ貢献できることも多いということを強調するようにしましょう。 そして自分の売りとなる強み、応募企業へ貢献できることを具体的に示し、さらに職務経験が多いことで、人脈も豊富に持っていることや、あるいは組織適応力に優れているなどプラス面を前面に押し出していくようにしましょう。 このように不利だと思われがちな年齢の高さを有利なことへ転化し、面接官に納得してもらうことこそが転職を成功させる鍵だといえます。
年齢が募集年齢よりも高い場合、そのことが気になってどうしても年齢について口に出してしまいがちですが、それは避けた方が無難なのです。 例えば電話で面接の予約をする場合でも、年齢が超えているが応募が可能であるかを真っ先に聞くよりも、まずは自分のこれまでの職務経験や、あるいは応募企業で貢献できることなどを簡潔に説明してから、最後に年齢が高いが面接だけでも受けさせて欲しいという風にたずねてみる方がいいでしょう。
面接の際にも同様で、「年齢が高い」という言葉や「これが最後の転職である」といったことは言わない方がいいでしょう。 ましてや「もう若くはない」といったような否定的な言葉は絶対に避けるべきでしょう。 何も自分から年齢が高いということを面接官に印象付ける必要はないのですから。 それよりも応募者にとっても企業側にとっても大事なのは、その人が応募企業へどれほど貢献できるか、どんな強みを持っているかということであると考えておきましょう。
