転職面接回数というものは会社の規模によってかわってきます。大企業だと説明会、人事部＋担当者による一次面接、部課長クラスによる二次面接、役員による三次面接、合計４回あります。しかも、面接官の人数も多いですし応募者がたくさんいればふるいにかけるためにグループ面接がおこなわれることもあります。

ポピュラーな回数は人事部部長による一次面接、現場責任者による二次面接、役員による三次面接の３回、もしくは人事部長＋現場責任者による一次面接、役員による二次面接の２回が平均的な回数であり選考のやりかたです。面接が1回で決まる会社もあります。これはベンチャー企業、中小企業などの社長の権限が大きいところで、いきなり面接する担当者が社長ということがあります。

面接する役職によって選考ポイントが違うのでそれを簡単にみていきましょう。最初の面接は人事部がおこないます。みるところは応募者が条件をクリアしていること、不適格な人をはじくことです。気をつけることは、退職理由や人間関係に問題ありとみられないことが大切です。仕事にたいしてまじめに熱意をもって取り組むことをアピールしましょう。

もし、面接官が自分より若くてもため口をきいたり、横柄な態度はやめましょう。この面接をとおると現場責任者による面接へと進みます。面接官が複数いる場合は一人は採用の決定権をもっていることを知っておきましょう。前職での仕事内容や一緒に仕事をしたい人なのかということをみられています。前職の仕事内容、実績、技術、知識に関する具体的な回答を通して将来性を積極的にアピールすることが大切です。

もし、複数の面接官がいる場合でも質問をしてきた人に回答を返すように気をつけましょう。質問がもしかぶっても、気持ちよく答えるようにしましょう。次は最終面接です。ここで社長、役員の面接になります。ここでは前職での業績よりもこれからのやる気や信条、仕事への取り組み方、会社への貢献度などを判断します。自分をやとうことがいかに会社のためになるかということを具体的にアピールしましょう。

できる人材と思ってもらうことが大切です。グループ面接があるときは一人ずつ順番に回答をしていきますが、その時、回答が前の人とかぶってもあせらずに一言つけくわえるなどの工夫をしましょう。他の人が答えているからと油断して貧乏ゆすり、手遊びなどはしないようにしましょう。面接官は案外、しっかりとそういうところも気をつけてみています。

ＤＯＤＡ